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正規的濟南勞務派遣公司怎么樣

更新時間:2018-08-29 點擊數:2597

正規的濟南勞務派遣公司怎么樣

濟南天瑞外企人力資源是正規的濟南勞務派遣公司,在勞務派遣這方面具有專業性.因為天瑞嚴格按照我國的勞務派遣進行運營,效果顯著,為大量公司客戶解決人力資源的問題.那么天瑞濟南勞務派遣公司怎么樣?天瑞是濟南外商投資企業協會指定的人力資源服務公司。多次被濟南市人力資源和社會保障局評為“優秀人力資源服務機構”、“放心職介服務單位”、“2016年度全省人力資源誠信服務示范機構”“2017年度全省人力資源服務業十強機構”。2017年被評為“山東省新時代最具成長力企業品牌”、“山東省服務業品牌示范單位”。正是這樣的成績造就了天瑞,下面,就來聽聽天瑞對勞務派遣的認識吧.

勞務派遣是指派遣機構與勞動者簽訂勞動合同,再依派遣協議將勞動者派至用工單位,勞動者在用工單位的管理、監督、支配下從事勞動的一種特殊用工方式。勞務派遣主要分兩種類型:一是常雇型勞務派遣。即派遣機構與勞動者簽訂較長期限勞動合同或無固定期限合同,勞動者在等待派遣期間、兩次派遣間斷期間、派遣機構撤回或用工單位退回勞動者期間,即便勞動者沒有提供實際勞動,派遣機構與勞動者之間勞動關系依然有效,派遣機構有義務繼續支付工資。二是登錄型勞務派遣。即勞動者在派遣機構預先登記,但不與派遣機構訂立勞動合同,直至用工單位提出用工需求時,派遣機構才與勞動者簽訂勞動合同,派遣機構以與用工單位約定的實際用工期間為自己與勞動者之間的勞動合同期間,勞動者在用工單位工作期間屆滿或被退回,派遣機構與勞動者的勞動合同也隨之終止。

常雇型勞務派遣主要在下列方面有別于登錄型勞務派遣:常雇型勞務派遣存在“待雇期間”以及由此而產生的待雇期間“工資”支出,常雇型勞務派遣機構和用工單位之間存在派遣工“退(撤)回機制”,而登錄型勞務派遣不存在待雇期間及退(撤)回機制;另外,常雇型勞務派遣機構以完全雇主身份承擔責任。待雇期間、退(撤)回機制以及派遣機構的完全雇主責任承擔使得常雇型勞務派遣機構變成不斷吞吐勞動力的“蓄水池”和“配送中心”。常雇型勞務派遣,雇傭關系穩定,輻射面廣泛,它對于容納失業人員、穩定就業市場以及及時靈活地滿足企業用工需要有著十分重要意義。

2007年,我國《勞動合同法》首次對勞務派遣進行規范,從其中第57條、第58條等規定上看,我國法律規范的勞務派遣應屬于常雇型勞務派遣。


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