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未來技術含量高的職業地位更高

更新時間:2018-05-14 點擊數:1133

未來技術含量高的職業地位更高

與西方國家相比,我國職業分層有自己的特點。是什么影響著我國各行業從業者的社會地位?如何讓各行業從業者獲得應有的經濟回報?

職業分層同時受到職業技術含量與國家科層體系的影響

中國青年報:新中國建國以來,我國職業分層有什么變化?

李春玲:改革開放以后和以前有很大變化。改革開放以前,政治表現對社會分層有重要影響,國家政策強調盡量縮小社會地位和經濟收入差異,從事不同職業的人只是分工有差異,職業之間的分化比較小。改革開放以后,經濟因素對社會分層影響變大,而個人經濟收入很大程度上與職業相關,所以職業分化對社會分層的影響越來越大。這也是一個世界的潮流。只要搞現代化和工業化,職業分工就會越來越明顯。而不同職業對智力和技術能力的要求不一樣。要求更高的職業獲得更高的收入和社會地位,相對簡單的勞動收入和社會地位就比較低。李春玲:改革開放以后和以前有很大變化。改革開放以前,政治表現對社會分層有重要影響,國家政策強調盡量縮小社會地位和經濟收入差異,從事不同職業的人只是分工有差異,職業之間的分化比較小。改革開放以后,經濟因素對社會分層影響變大,而個人經濟收入很大程度上與職業相關,所以職業分化對社會分層的影響越來越大。這也是一個世界的潮流。只要搞現代化和工業化,職業分工就會越來越明顯。而不同職業對智力和技術能力的要求不一樣。要求更高的職業獲得更高的收入和社會地位,相對簡單的勞動收入和社會地位就比較低。

李春玲:典型市場經濟的社會,職業分層主要基于該職業的技術含量。而想要獲得技術含量高的職業,需要在教育和技術培訓方面做更多投入。美國的律師、醫生地位高、收入高,因為他們需要花費很多金錢和時間去讀書學習,還要通過一系列難度很大的資格考試。

我國也是市場經濟和工業化社會,職業分層也受職業技術含量的影響。不過,國家的科層體系也同時在職業分層中發揮比較大的作用,而且國家系統對經濟領域干預能力強。一些官員甚至通過違規操作、權錢交易,獲得大量經濟收入。所以,職業分層就不完全是按照技能技術等級區分,很多國家行政系統和國有企業工作者的收入和社會地位較高。不過,隨著反腐的進行和市場經濟的發展,未來在我國,智力和技術因素對職業和社會分層的影響也會加大。技術含量越高、市場需求越多、競爭越激烈的職業地位越高,這是趨勢。 

中國青年報:當前一些高收入的創業者、民營企業家受到社會矚目,這會對社會分層帶來什么影響?

李春玲:影響其實已經產生。改革開放以來,隨著經濟因素在社會分層中的作用變大,企業家的地位總體一直在上升。但是他們的上升有一個阻礙,就是受制于政府權力。政府對市場的調節和對企業的管理是必要的,但是一些政府部門在行政審批等方面對企業干預過多,存在權力尋租等腐敗現象。比起受權力干預相對少的大企業,我國數量最多的中小企業,最需要政府的支持。 

中國青年報:當前藍領階層尤其是高級技術工人的收入不斷上升,但是社會地位卻不高,為什么?

自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)李春玲:我國作為制造業大國,需要技術工人,他們收入上漲較快。但是,當前我國社會白領階層地位總體高于藍領。與白領階層相比,技術工人工作不穩定,福利待遇不高,缺乏上升流動渠道。他們工資再高,也沒有到成為富豪的地步,無法彌補這個職業在以上那些方面存在的缺陷。而在制造業大國德國,經濟結構決定了對技術工人的強烈需求,社會也給予了他們較高的待遇和地位。德國學生進入大學時,就會分成兩支,一部分進入學術型大學,另一部分進入職業培訓學院。職業培訓學院的學生也可以拿到社會認可的學位。

讓市場供需關系在職業分層中發揮更大作用  

中國青年報:現在很多醫生、教師甚至公務員,都感覺自己沒地位,但實際上他們的職業在社會中還是讓人羨慕。您怎么看這種現象?

李春玲:一方面,在我國市場經濟發展過程中,社會還未形成普遍的價值認同。比如醫生,普通老百姓覺得他們收入已經夠高了。但很多醫生覺得他們花這么多精力讀書、這么辛苦工作,收入應該更多。再比如公務員,他們不滿意自己在老規則下的收入,傾向于參照企業管理階層,認為自己應該獲得更多收入。事業單位的醫生、教師也傾向于與行政系統的公務人員做比較。比起一些相同收入的公務員,醫生專業技能要求更高、工作更辛苦,教師這個行業競爭也比較激烈,這樣一來,醫生、教師群體就容易產生一種不平衡心態。

另一方面,當前的分配規則還不完善。如果去掉灰色收入,醫生制度內規定的工資確實是低于他們心理期望的,而不少圈外人衡量他們收入時,已經把灰色收入包括在內。公務員系統部門之間、職位之間收入和地位差異很大。很多基層公務員工資收入較低,但人們注意的往往是收入和地位高的公務員。而很多獲得過高收益的公務員其實是通過腐敗和部門各種名目進行“創收”的,這部分收益是違規違法的。

中國青年報:當前社會評價某個職業,普遍看重經濟財富。

李春玲:確實,當前我國社會評價一個職業好不好,評價一個人是不是成功,對經濟收入的看重比歐美社會要強。整個社會的人,包括很多公務員,都在通過追求經濟利益,以確保自己處于較高的社會地位。在社會經濟起飛時期,人們對物質財富的追求都比較強烈,發達國家也經歷過這個階段。當社會發展到一定程度后,收入雖然還是一個重要的評價指標,但是人們的價值追求會多元化,評價標準也會多元化。一些職業的價值會更體現在社會貢獻方面,做慈善、做志愿者的人也會贏得很高的社會地位和聲望。我們應該促進社會價值評價標準的完善。  

中國青年報:如何才能讓各行業從業者獲得合理的經濟回報? 

李春玲:以前的一些分配規則難以得到社會的普遍認同,當前社會需要一套能得到社會普遍認同的分配規則。一方面,簡政放權和反腐的進行,會讓領導干部的權力受到制約,改變政府部門和官員個人從企業和百姓身上獲取非法收入的現象,促進分配規則合理化。權力的制約和監督機制應該繼續完善。

另一方面,應該讓市場供求關系在職業分層中發揮更大作用,按照技術等級分化和市場需求,讓勞動者獲得與個人付出相匹配的利益。尤其是對于技術工人,要促進他們就業的穩定性,打通其上升流動的通道。目前,一些專家提出像改革開放以前那樣,給技術工人建立八級職稱評審制度,技術工人可以通過培訓當上高級技術人員,甚至工程師,進入白領階層。市場發揮作用的同時,政府也應該通過二次分配,通過稅收等手段進行調節,避免不同職業之間差距拉得太大。

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